CONTRAT DE PERFORMANCE : OBJECTIF I

Objectif 1 : Développer des programmes professionnalisant sous format LMD

1. Présentation des stratégies

Pour atteindre cet objectif, la Faculté des Sciences a développé les stratégies ci-après :

1. Appliquer le système LMD à tous les départements de la Faculté des Sciences
2. Elaborer des programmes de formation de courte durée relatifs aux besoins du marché de l’emploi

1.1. Appliquer le système LMD à tous les départements de la Faculté des Sciences

Pour réaliser cette stratégie, la Faculté s’est résolue d’aligner les actions suivantes :

• Mettre en place le comité de curricula;
• Faire un état de lieu des programmes des cours existants;
• Renforcer les capacités du comité de curricula en LMD;
• Elaborer de commun accord avec le monde professionnel les référentiels de métiers ;
• Elaborer de commun accord avec le monde professionnel les référentiels de compétences et des formations;
• Produire les ressources pédagogiques pertinentes devant accompagner les curricula au format LMD (guide méthodologique, nombre des crédits, …)
• Présenter les nouveaux curricula au Ministère de l'ESU pour approbation.

1.2. Elaborer des programmes de formation de courte durée relatifs aux besoins du marché d’emploi

Notons que ces programmes de courte durée seront conçus pour   répondre  aux besoins immédiats du marché de l’emploi. Ceux-ci seront formulés avec la participation des entreprises qui auront à exprimer clairement leurs besoins et les compétences recherchées.

Pour ce faire, les actions suivantes seront entreprises:

• Mener des enquêtes d’identification des besoins des compétences recherchées sur le marché de l’emploi;
• Tenir des séances de travail avec les utilisateurs pour l’élaboration et la validation des programmes de courte durée;
• Elaborer un manuel guide pour la formation de courte durée;

2. PLAN D’ACTION DETAILLE

2.1 Plan d’action détaillé pour l’objectif 1

Tableau 13 : Plan d'action détaillé de l'objectif 1

3. Indicateurs et cibles

Au courant des cinq prochaines années, les indicateurs et cibles correspondant vont évoluer tels qu'indiqués dans le tableau 14

Tableau 14- Indicateurs et cibles de l'objectif 1

Par rapport à l’évolution des indicateurs, il importe de noter les commentaires suivants :

Nombre de programmes de premier cycle du supérieur formulés en conformité avec le système LMD et approuvés par le MINESU : Indicateur porté à 1 pour l’année académique 2017-2018 relatif au Département de Géosciences et au cours de l’année 2018-2019 tandis que pour tous les 5 autres Départements l’indicateur sera porté à 5. A partir de l’année académique 2019-2020 le programme LMD sera dès lors élargi sur toute la Faculté.

• Nombre de programmes spécifiques de courte durée développés dans les secteurs prioritaires : ces programmes seront étalés sur une période de 3 à 9 mois selon les besoins exprimés par les entreprises.

La Faculté compte démarrer 1 programme pour chaque année à partir de 2018 jusqu’en 2020 et 2 programmes seront porté en 2021.

• Une campagne de vulgarisation sera menée dans le but de faire appel aux candidats des programmes de courte durée, ainsi concernant le nombre d’apprenants inscrits dans le programme de courte durée, la Faculté s’attend à recevoir de 2018 à 2020 10 candidats par année et 18 candidats en 2021.